為深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的重要講話精神，推動落實黨建帶團建各項工作任務，持續強化基層共青團組織工作力量，引導和團結公司近9000名青年扎根基層、成長、成才，立足崗位做貢獻。為全面貫徹落實公司年中工作會議精神，進一步推進公司干部人才隊伍“四化”建設，探索和嘗試多種形式的干部人才發掘和產生方式。7月30日下午，中冶寶鋼組織開展公司團委書記公開競聘。 公司黨委書記、董事長王振智出席會議，對此次活動的組織策劃給予了充分肯定，并對競選活動進行了點評。 王振智指出，開展此次公開競聘，目的是要進一步營造公平公正，唯才是用的選人用人環境。通過傾聽參加競選青年的演說，讓公司直觀感受到了基層年輕員工的歷練和成長，也讓公司看到了未來發展的希望。王振智強調，各級團組織要進一步搭建起青年成才成長平臺，為更多想干事、能干事、干成事的年輕人創造脫穎而出、走向成功的舞臺，為企業高質量發展貢獻青春力量。 本著公開公平、競爭擇優的原則，經前期方案醞釀、宣傳動員、組織報名、資格審查等環節，來自各基層單位的12名青年員工依次登上講臺展開激勵角逐。競聘過程中，選手們分別介紹了自身情況、競爭優勢和對競聘崗位的認知，并圍繞青年工作的熱點、特點、難點等提出了工作規劃和構想，充分展現出新時代中冶寶鋼青年積極向上的精神風貌。在場的16位評委現場打分，并與競聘選手展開交流。 本次崗位競聘是公司擴大選人用人視野，加快人力資源開發配置，鼓勵優秀人才脫穎而出、擔當作為所展開的破冰行動。在后續工作中，公司將緊緊圍繞戰略發展目標，全面深化人力資源體制機制改革，不斷提升人才隊伍能力和活力，持續激發促進公司高質量發展強勁動能。 公司黨委領導班子成員，部分二級單位黨組織書記，黨建部門負責人，歷任團委書記、各基層團組織負責人、團員青年代表等通過主會場和視頻分會場參加了會議。 |
